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Savoir
anticiper et gérer le changement
L'Europe est
déjà entrée dans un nouvelle ère, où l'économie comme la
société doivent être plus souples et fluides, où la
création de richesses et d'emplois dépend davantage de
notre capacité à créer de 'l'immatériel', à innover, à
penser et à créer. Les entreprises doivent donc investir
dans le 'capital humain' et être en mesure de s'adapter
à un changement rapide des marchés et des technologies.
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Le
management multiculturel et la représentation du
personnel: chances et défis
Nos entreprises
affrontent des logiques fonctionnelles à la fois
françaises et internationales dont la co-existence
pourrait être menacée s’il n’existait pas une politique
générale permettant d’adapter nos organisations, nos
pratiques, nos cultures, nos mécanismes, et
éventuellement nos comportements à ces logiques. Un
domaine n’échappe pas à cette réalité : celui des
relations sociales dans l’entreprise. |
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2005 |
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Le
Marketing des Ressources Humaines
L'entreprise
d'aujourd'hui doit relever un nouveau défi : devenir
attractive pour conquérir, fidéliser et valoriser les
compétences nécessaires à sa croissance et son
développement. |
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Envoyez
du jeu !
On aime le rugby pour son esthétique du
mouvement et pour ses valeurs de solidarité et de
courage. Dans un monde économique dur et turbulent, où
la pression est toujours plus forte, son exemple est
source de progrès collectifs. Voilà pourquoi les
professionnels du rugby et les managers ont aujourd’hui
tant à se dire et à partager. |
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Le Concept Generation
RH |
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Le
Concept Generation RH
Pour explorer la voie d’une
nouvelle génération de DRH, le Mouvement Génération RH
se fonde sur 7 principes fondamentaux : |
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Qui sommes
nous?
Un organisme indépendant de formation spécialisé
dans le domaine des Ressources Humaines et du Management :
Depuis 1998, Le Groupe CIDEM devenu en 2005 le Groupe
RH&M, s’est spécialisé dans la formation pour les
Professionnels des Ressources Humaines et les Cadres du
Management. Chaque année, plus de 5000 professionnels, issus
d’entreprises privées et publics ont participé aux différents
séminaires, formations, événements, clubs, du Groupe RH&M.
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Abonnement
annuel à la revue RH&M
L’abonnement est valable un
an (4 numéros) pour un coût de 60 €TTC Abonné à la revue
RH&M avant le 8 février :
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